Педагогам и сотрудникам

Наставничество в среднем профессиональном образовании (СПО) становится важнейшим инструментом в процессе подготовки будущих специалистов. Эффективное наставничество не только способствует передаче знаний и профессиональных навыков, но и играет ключевую роль в формировании личностных качеств учеников, их адаптации к профессиональной среде, а также повышении уровня их конкурентоспособности на рынке труда.

Наставничество — это процесс целенаправленной передачи знаний, умений и опыта от наставника, обладающего высокой квалификацией и практическим опытом, к новичку или менее опытному специалисту. В структуры СПО наставничество интегрируется как часть образовательного процесса, направленная на:

• Повышение профессионального уровня студентов.
• Упрощение адаптации учащихся к учебной и профессиональной среде.
• Формирование мотивации к обучению.
• Развитие критического мышления и навыков самостоятельной работы.

Об аттестации

Деятельность профсоюзного комитета ГБПОУ «Донецкий профессионально-педагогический колледж» направлена на решение вопросов представительства и защиты индивидуальных и коллективных интересов членов Профсоюза, защиту социально-экономических, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза. Наша профсоюзная организация является частью самого многочисленного отраслевого Профсоюза.

Основные задачи первичной профсоюзной организации включают:

• Представительство и защита интересов членов организации по соблюдению условий устройства на работу, использования наёмного труда, надлежащей организации условий работы, обеспечения всех полагающихся гарантий. 
• Контроль за соблюдением законодательных норм по труду, охране трудовой деятельности и здоровья, занятости и прочих документов. 
• Подписание коллективного договора, ведение переговорного процесса, контроль за выполнением обязанностей участниками договора.
• Контроль за обеспечением надлежащих условий труда, а также рациональность расходования финансовых ресурсов на решение этой задачи. 
• Содействие разрешению различных видов трудовых споров, применение защиты прав персонала, предоставление при необходимости правовой помощи работникам на бесплатной основе. 
• Организация мероприятий по оздоровлению и культурному досугу для членов организации и их семей. 
• Предоставление консультационной, правовой и финансовой помощи членам организации, проведение обучения, переподготовки, повышения их квалификации. 
• Разработка мотивационных мероприятий для новых участников. 
• Проведение информационной работы для всеобщего оглашения принципов функционирования профсоюза и привлечения новых участников. 
• Содействие избирательному процессу на оговорённых соответствующими законодательными актами принципах. 
• Осуществление прочих видов деятельности, которые не вступают в противоречие с уставными принципами и действующими законодательными актами.